Ser demitido pode gerar insegurança, principalmente em relação aos valores que devem ser recebidos.
Muitos trabalhadores não sabem exatamente quais são seus direitos e acabam aceitando valores menores do que deveriam. Se você foi demitido sem justa causa, veja o que deve receber.
Quais são os direitos na demissão?
Você tem direito a:
- Saldo de salário.
- Aviso prévio.
- Férias vencidas e proporcionais + 1/3.
- 13º salário proporcional.
- FGTS + multa de 40%.
Esses são os valores básicos, mas não são os únicos.
Outros valores que podem ser devidos
Dependendo do caso, você também pode ter direito a:
- Horas extras não pagas.
- Adicional noturno.
- Insalubridade ou periculosidade.
- Comissões ou bônus não pagos.
Muitas empresas deixam de incluir esses valores.
Como saber se a empresa pagou corretamente?
O ideal é revisar:
- Termo de rescisão.
- Extrato do FGTS.
- Holerites.
- Jornada de trabalho.
Se houver qualquer dúvida, é importante buscar orientação antes de assinar documentos.
Erros comuns das empresas
- Cálculo incorreto das verbas.
- Falta de pagamento de horas extras.
- Não depósito correto do FGTS.
- Classificação errada da demissão.
Qual o prazo para entrar com ação?
Você tem até 2 anos após a demissão para entrar com ação trabalhista. Mas quanto antes agir, melhor — principalmente para reunir provas.
Quando procurar um advogado?
Se você desconfia que recebeu menos do que deveria ou tem dúvidas sobre sua rescisão, procure orientação.
O escritório Bruno de Araújo Sociedade Individual da Advocacia atua na defesa dos direitos do trabalhador, com atendimento online em todo o Brasil. Fale com um advogado e verifique se você recebeu tudo corretamente.
