Ser demitido pode gerar insegurança, principalmente em relação aos valores que devem ser recebidos.
Muitos trabalhadores não sabem exatamente quais são seus direitos e acabam aceitando valores menores do que deveriam. Se você foi demitido sem justa causa, veja o que deve receber.
Quais são os direitos na demissão?
Você tem direito a:
- Saldo de salário.
- Aviso prévio.
- Férias vencidas e proporcionais + 1/3.
- 13º salário proporcional.
- FGTS + multa de 40%.
Esses são os valores básicos, mas não são os únicos.
Outros valores que podem ser devidos
Dependendo do caso, você também pode ter direito a:
- Horas extras não pagas.
- Adicional noturno.
- Insalubridade ou periculosidade.
- Comissões ou bônus não pagos.
Muitas empresas deixam de incluir esses valores.
Como saber se a empresa pagou corretamente?
O ideal é revisar:
- Termo de rescisão.
- Extrato do FGTS.
- Holerites.
- Jornada de trabalho.
Se houver qualquer dúvida, é importante buscar orientação antes de assinar documentos.
Erros comuns das empresas
- Cálculo incorreto das verbas.
- Falta de pagamento de horas extras.
- Não depósito correto do FGTS.
- Classificação errada da demissão.
Qual o prazo para entrar com ação?
Você tem até 2 anos após a demissão para entrar com ação trabalhista. Mas quanto antes agir, melhor, principalmente para reunir provas.
Quando procurar um advogado?
Se você desconfia que recebeu menos do que deveria ou tem dúvidas sobre sua rescisão, procure orientação.
O escritório Bruno de Araújo Sociedade Individual da Advocacia atua na defesa dos direitos do trabalhador, com atendimento online em todo o Brasil. Fale com um advogado e verifique se você recebeu tudo corretamente.
