Rescisão Incorreta
Cálculo e cobrança de aviso prévio, FGTS, férias e 13º salário.
Defesa firme para garantir tudo o que é seu por direito. Foi demitido sem justa causa? Não recebeu suas verbas corretamente? Sofreu assédio no ambiente de trabalho? O escritório atua para que nenhum centavo do seu suor seja perdido.
Cálculo e cobrança de aviso prévio, FGTS, férias e 13º salário.
Cobrança de horas não pagas, adicional noturno, insalubridade e periculosidade.
Indenizações por danos psicológicos e físicos causados pelo trabalho.
Para quem trabalhava como PJ ou sem carteira assinada, mas cumpria regras de funcionário.
Boa parte dos erros de rescisão não está no que a empresa deixou de pagar, e sim no valor que ela pagou a menos. A conta tem várias partes, e cada uma pode sair errada sozinha.
Os dias efetivamente trabalhados no mês da saída.
São 30 dias, mais 3 dias por ano completo de empresa, limitado a 90 dias. Quem tem 5 anos de casa tem direito a 45 dias, não a 30.
Vencidas e proporcionais. As proporcionais contam por mês trabalhado, e fração acima de 14 dias conta como mês inteiro.
Mesma regra de contagem por mês trabalhado.
A multa incide sobre todos os depósitos do contrato, não só sobre o saldo que aparece na conta hoje. Depósito que a empresa deixou de fazer também entra.
Quando pagas com frequência, repercutem em férias, 13º, aviso e FGTS. É onde a diferença costuma crescer.
Se algum desses itens não aparece no termo de rescisão, ou aparece com valor que você não consegue explicar, vale conferir antes de dar quitação.
Enviar meu termo de rescisão para conferênciaNem toda diferença justifica um processo, e dizer isso antes evita perda de tempo dos dois lados.
Houve verba não paga ou paga a menos com valor relevante; havia horas extras habituais sem registro; o vínculo era de funcionário mas o contrato era PJ ou informal; houve acidente, doença ocupacional ou assédio; a saída foi registrada como pedido de demissão sem ter sido.
A diferença é pequena e já foi corrigida pela empresa; o prazo de 2 anos desde o fim do contrato já passou; não existe nenhum registro, testemunha ou documento que sustente o que se alega.
Na primeira conversa a gente diz em qual dos dois casos a sua situação se encaixa, mesmo quando a resposta é que não vale a pena entrar com ação.
O tempo está passando. Com 7 anos de experiência, sabemos exatamente onde as empresas costumam errar e exigimos o pagamento correto na Justiça do Trabalho.
Termo de rescisão, carteira de trabalho, holerites, extrato do FGTS e qualquer conversa que mostre a rotina de trabalho. Pode ser tudo por WhatsApp.
Comparamos o que foi pago com o que era devido pelo contrato e pela convenção coletiva da sua categoria.
O que está certo, o que está errado, e qual a ordem de grandeza da diferença.
Com o quadro na mão, dá para escolher entre não fazer nada, tentar acordo ou ajuizar a ação. Atendimento presencial em Goiânia e online para todo o Brasil.
Em geral: saldo de salário, aviso prévio, férias e 13º proporcionais, FGTS com multa de 40% e seguro-desemprego quando cabível. Conferimos se a empresa pagou tudo corretamente.
Você tem até 2 anos após o fim do contrato para ajuizar a ação, podendo cobrar os últimos 5 anos trabalhados. Perder esse prazo pode significar perder o direito.
Pode. A lei protege o trabalhador contra retaliação. Avaliamos a melhor estratégia para o seu caso, com total sigilo.
Sim, presencial em Goiânia e também online para todo o Brasil.
Não. Dá para avaliar a situação com o contrato ainda em vigor, inclusive para entender o que está sendo pago errado hoje. A lei protege o trabalhador contra retaliação por buscar seus direitos.
Depende da vara, da complexidade e de haver ou não acordo. Casos que terminam em acordo na primeira audiência se resolvem em meses; os que vão até o fim levam mais. Na primeira conversa a gente dá uma estimativa realista para o seu caso, sem prometer prazo que não depende de nós.
O prazo de 2 anos conta do fim do contrato e é rigoroso para a maior parte das verbas. Ainda assim, vale conferir a data exata, porque afastamento e algumas situações específicas alteram essa contagem. A conferência é rápida.
Descubra tudo o que a empresa deve pagar na rescisão e como conferir se veio certo.
Como calcular a rescisão Ler o artigo completoEnvie seus documentos e nós ajudamos a entender se houve irregularidade na sua demissão.
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